Personalehåndbogen - Indhold

Før du beslutter dig: Tip en kollega Bestil her: Kr. 3990,- Køb 1 års abonnement

1. Introduktion
1.1. Introduktion
1.2. Abonnementsbetingelser

2. Stikord

3. Personalepolitik og -administration
3.10. Generelt om personalepolitikker
3.20. Konkrete personalepolitikker

4. International personaleadministration
4.1. Introduktion
4.2. Personalepolitik
4.3. Aftalen om udstationering
4.4. Checkliste ved udstationering
4.5. Omkostninger ved udstationering
4.6. Medarbejdere fra udlandet
4.7. Udlændinge i udlandet og Third Country Nationals
4.8. Vigtige blanketter og deres anvendelsesområde
4.9. Interkulturel kompetence

5. Rekruttering og udvælgelse
5.1. Generelt om rekruttering
5.2. Jobanalyse
5.3. Søgning
5.4. Generelt om udvælgelse
5.5. Screening af ansøgere
5.6. Interview
5.7. Referencer
5.8. Beslutning om ansættelse og afslag
5.9. Erhvervspsykologiske test

6. Introduktion og information
6.1. Indledning
6.2. Introduktion er strategisk vigtig
6.3. Formål med introduktion
6.4. Psykologisk kontrakt
6.5. Opfølgningssamtaler
6.6. Formelle forhold
6.7. Anbefalet litteratur

7. Medarbejdersamtaler og meningsundersøgelser
7.1. Medarbejdersamtaler
7.2. Personalebedømmelse
7.3. Holdningsundersøgelser
7.4. Resultater og anvendelse

8. Pension
8.10. Pension
8.20. Efterløn
8.21. Domme: Efterløn

9. Løn og anden kompensation
9.0. Løn
9.10. Lønpolitik
9.20. Performance Management
9.30. Stillingsvurdering som et HR-strategisk værktøj
9.40. Lønregulering
9.50. Total aflønning - hvilke komponenter bør indgå
9.60. Fleksible personalegoder
9.70. Lønstatistik
9.80. Aflønning af udstationerede medarbejdere
9.90. Personalegoder

10. Personaleregistrering
10.1. Generelt om personaleregistrering
10.2. Tilsynsmyndigheden
10.3. Lovens definitioner
10.4. Tre typer af personoplysninger
10.5. Grundlæggende principper
10.6. Den registreredes rettigheder
10.7. Lovens betydning for personalepolitikken
10.8. Datasikkerhed
10.9. Andre forhold
10.10. Anmeldelse/tilladelse
10.11. Tv-overvågning

11. Kompetenceudvikling
11.1. Kompetenceudvikling
11.2. Kompetenceudvikling i praksis
11.3. Ledelsesudvikling og ledergruppen - et team

12. Afskedigelsesbeskyttelse
12.10. Begrænsninger i opsigelsesadgangen
12.20. Beskyttelse mod usaglig/urimelig afskedigelse
12.30. Tillidsrepræsentanter

13. Ansættelsesvilkår
13.0. Indledning til personalejuraen
13.10. Direktørens ansættelsesvilkår
13.11. Domme: Fratrædelse
13.12. Domme: Benefits i forbindelse med fratrædelse
13.13. Domme: Rådighedsforpligtelse
13.20. Funktionærers ansættelsesvilkår
13.21. Domme: Arbejdets art
13.22. Domme: Arbejdets omfang
13.23. Domme: Tjenestestilling
13.24. Domme: Ansættelsesbevis
13.25. Domme: Oplysninger i forbindelse med ansættelsen
13.30. Funktionærloven
13.40. Elevers ansættelsesvilkår
13.41. Domme: Arbejdsgiverens forhold
13.42. Domme: Elevens forhold
13.50. Ikke-funktionærers ansættelsesvilkår

14. Forhold under ansættelsen
14.10. Arbejdstid
14.20. Loyalitetspligt samt konkurrence- og kundeklausuler mv.
14.21. Domme: Loyalitet- og tavshedspligt
14.22. Domme: Markedsføringsloven
14.31. Domme: Konkurrenceklausul
14.32. Domme: Kundeklausul
14.40. Brug af helbredsoplysninger
14.50. Ændringer i ansættelsesforholdet
14.51. Domme: Stillingsindhold
14.52. Domme: Arbejdstid
14.53. Domme: Arbejdssted
14.54. Domme: Løn
14.60. Opsigelse og ophævelse af ansættelsesforholdet

15. Ferie
15.10. Ferie
15.11. Domme: Hvem er lønmodtager
15.12. Domme: Lønnens beregning
15.13. Domme: Feriegodtgørelse/beregning
15.14. Domme: Arbejdsstandsning
15.15. Domme: Opsigelse
15.16. Domme: Forældelse
15.17. Domme: Afholdelse af ferie
15.20. Ferieloven

16. Sygdom, graviditet, barsel og orlov
16.10. Sygdom
16.11. Domme: Uarbejdsdygtighed
16.12. Domme: Løn under sygdom
16.13. Domme: Lægeerklæring
16.14. Domme: 120-dages-reglen
16.15. Domme: Arbejdskonflikt
16.20. Sygedagpenge
16.21. Domme: Sygedagpenge
16.30. Orlov - graviditet, barsel og adoption
16.31. Domme: Opsigelse, graviditet, godtgørelse
16.32. Domme: Opsigelse, graviditet, ingen godtgørelse
16.33. Domme: Beregning af løn under graviditets- og barselsorlov
16.34. Domme: Opdeling af forældreorlov
16.40. Barselsdagpenge

17. Overenskomst/aftalesystemet
17.1. Overenskomstkrav og konfliktret
17.2. Hvornår kan virksomheden blive mødt med kollektive kampskridt?
17.3. Overenskomstens etablering
17.4. Overenskomstens dækningsområde
17.5. Overenskomstens retsvirkninger
17.6. Ændringer i forhold til overenskomsten
17.7. Overenskomstens ophør
17.8. Hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark

18. Fratrædelse
18.10. Fratrædelsen
18.20. Ansættelsesforholdets ophør
18.21. Domme: Begrundelse
18.22. Domme: Forhold på opsigelsestidspunktet
18.23. Domme: Formkrav
18.24. Domme: Forskelsbehandling
18.25. Domme: Suspension/fritstilling
18.26. Domme: Tidsbegrænset ansættelse
18.27. Domme: Økonomiske forhold/ rationalisering
18.28. Domme: Uopsigelighed
18.29. Domme: Opsigelse - anciennitet
18.31. Domme: Arbejdsvilkår
18.32. Domme: Tilsidesættelse af forbud
18.33. Domme: Illoyalitet/loyalitet
18.34. Domme: Kompetenceoverskridelse
18.35. Domme: Opførsel
18.36. Domme: Strafbare forhold
18.37. Domme: Udeblivelse
18.38. Domme: Vilkår ved bortvisning
18.39. Domme: Dødsfald
18.40. Godtgørelse
18.41. Domme: Funktionærlovens § 2a - Pension fra arbejdsgiver
18.42. Domme: Funktionærlovens § 2a - Anciennitet
18.43. Domme: Funktionærlovens § 2a - Beregning
18.44. Domme: Funktionærlovens § 2a - Væsentlige ændringer af ansættelsesvilkårene
18.45. Domme: Aftalt fratrædelsesgodtgørelse

19. Anden arbejdsmarkedslovgivning
19.10. 1. og 2. ledighedsdag
19.30. Arbejdsskadeforsikring
19.31. Domme: Arbejdsskadeforsikring
19.40. Arbejdsmiljølovens anvendelsesområde
19.50. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
19.60. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
19.61. Domme: Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
19.70. Information og høring

20. Aktuelle satser
20. Aktuelle satser